法律分析：
非全日制用工利弊有：1、利：非全日制用工時間很精確，按小時計酬，這種精確的用工方式可以降低企業(yè)的人力成本；2、弊：勞動者的工作穩(wěn)定性比較差。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
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