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職工工傷鑒定一般什么時候做

來源:九壹網(wǎng)

工傷傷殘鑒定又叫勞動能力鑒定,通常情況越早鑒定對勞動者越好。一般情況下,工傷傷殘鑒定是工傷認(rèn)定后馬上可以去做的,但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認(rèn)定不服,或者是聲明要去進(jìn)行行政復(fù)議或者行政訴訟的,那么就要再等60天。

一、工傷鑒定是在哪里鑒定

初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,申請的時間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。工傷鑒定也稱勞動鑒定,是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害,致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時,有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下,我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。

二、工傷傷殘鑒定程序是什么

工傷傷殘鑒定程序如下:

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。在特殊情況下,經(jīng)勞動保障行政部門同意,可適當(dāng)延長申請期限;

2、用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定;

3、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,可以根據(jù)審計需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。對職業(yè)病診斷和診斷糾紛進(jìn)行鑒定。勞動保障行政部門不再對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定書的人員進(jìn)行調(diào)查核實;

4、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬,以及職工所在單位。

三、工傷傷殘等級鑒定時間是什么時候

殘鑒定又名勞動能力鑒定,通常情況鑒定須在傷情穩(wěn)定之后再去做比較好。一般情況下是工傷認(rèn)定后就可以做了,但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的,就要再等60天。工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定,如果用人單位要行政復(fù)議,傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響,因為傷殘鑒定是根據(jù)勞動者當(dāng)時受傷時第一次入院的病歷和康復(fù)情況作出的,及時傷殘鑒定有利于固定證據(jù)并獲得相應(yīng)的賠償。當(dāng)然,法律并沒有規(guī)定必須在什么時候做,但一般應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)論書生效后一年之內(nèi)做比較好。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

按照《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。因此,申請工傷勞動能力鑒定鑒定的時間是在確認(rèn)為工傷后,根據(jù)治療情況傷情穩(wěn)定后,就可以馬上申請能力鑒定鑒定鑒定。

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