A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行

參：A

2、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( )。

A.及時對員工進行績效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作計劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確保績效考核制度符合法律要求

E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參：A, B

3、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是( )。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉

C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長

D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參：A, C

4、在企業(yè)發(fā)展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)立 B.擴張 C.穩(wěn)定 D.衰退

參：C

5、庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員 B.大學(xué)生 C.研究生 D.一般科研人員

參：C

6、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于( )

A.橫向擴大法 B.工作豐富化 C.縱向擴大化 D.工作滿負荷

參：C

7、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參：D

8、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )

A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

C.鼓勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)

E.制定全員輪訓(xùn)計劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參：A, C, D, E

9、庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員 B.大學(xué)生 C.研究生 D.一般科研人員

參：C

10、在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。

A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個人特點 D.身高

參：B

11、庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員 B.大學(xué)生 C.研究生 D.一般科研人員

參：C

12、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )

A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

C.鼓勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)

E.制定全員輪訓(xùn)計劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參：A, C, D, E

13、集體勞動合同以( )為主導(dǎo)。

A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團集體合同 D.地區(qū)集中合同

參：A 14、周歲 B. 15、周歲 D.

16、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( )。

A.及時對員工進行績效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作計劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?p>E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參：A, B

17、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

參：A 18、周歲 C.

19、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

A.人員選拔 B.培訓(xùn)與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃

參：D

20、在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。

A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個人特點 D.身高

參：B

21、集體勞動合同以( )為主導(dǎo)。

A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團集體合同 D.地區(qū)集中合同

參：A

22、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是( )。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉

C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長

D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參：A, C 23、周歲

參：B

24、以下說法正確的是( )。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行

參：A

25、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參：D

26、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是( )。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?p>D.“在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

參：C

27、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。

A.時間定額

B.看管定額

C.服務(wù)定額

D.產(chǎn)量定額

E.消耗定額

參：A, D

28、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.直接成本和間接成本

C.可控制成本與不可控制成本

D.實際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

參：A 29、周歲 B.

30、經(jīng)濟運行主體可以分為( )三個層次。

A.個人 B.工會 C.企業(yè) D.社會 E.投資人

參：A, C, D 31、周歲 C.

32、可能會影響到績效考核的工作特征包括( )。

A.企業(yè)規(guī)模

B.崗位在組織與企業(yè)中的地位

C.人員流動情況

D.利潤與產(chǎn)值完成情況

參：B

33、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有( )。

A.行為觀察法

B.行為錨定等級評價法

C.關(guān)鍵事件法

D.直接指標(biāo)法

E.目標(biāo)管理法

參：A,B,C

34、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參：D

35、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。

A.外部公平 B.內(nèi)部公平 C.程序公平 D.個人公平

參：B

36、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。

A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.培訓(xùn)的水平

C.培訓(xùn)的程度

D.培訓(xùn)的信度

E.培訓(xùn)的效果

參：A, B

37、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )

A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

C.鼓勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)

E.制定全員輪訓(xùn)計劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參：A, C, D, E

38、庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員 B.大學(xué)生 C.研究生 D.一般科研人員

參：C

39、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。

A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.培訓(xùn)的水平

C.培訓(xùn)的程度

D.培訓(xùn)的信度

E.培訓(xùn)的效果

參：A, B

40、庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員 B.大學(xué)生 C.研究生 D.一般科研人員

參：C 41、周歲

參：B

42、績效考核的第一個步驟是( )。

A.組織診斷 B.建立績效標(biāo)準(zhǔn) C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn)

參：B

43、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。

A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.培訓(xùn)的水平

C.培訓(xùn)的程度

D.培訓(xùn)的信度

E.培訓(xùn)的效果

參：A, B

44、以下說法正確的是( )。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行

參：A

45、庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員 B.大學(xué)生 C.研究生 D.一般科研人員

參：C

46、績效考核的第一個步驟是( )。

A.組織診斷 B.建立績效標(biāo)準(zhǔn) C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn)

參：B

47、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。

A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨面試

參：B

48、( )適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法 B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法

參：D

49、勞動爭議仲裁的原則不包括( )

A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向提出訴訟

C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

參：C

50、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

參：B

51、崗位研究首先產(chǎn)生于( )

A.美國 B.中國 C.德國 D.英國

參：A

52、關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參：D

53、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。

A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨面試

參：B

、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是( )。

A.獵頭公司 B.職業(yè)介紹所 C.大學(xué)校園 D.大學(xué)校園

參：A