平面設(shè)計(jì)師技能操作試卷A

考場(chǎng)通知單

考場(chǎng)準(zhǔn)備工具：考試用的桌椅

學(xué)生準(zhǔn)備工具：中性筆、鉛筆、尺、橡皮 1．試題

設(shè)計(jì)項(xiàng)目：《最大的敵人是你自己》封面設(shè)計(jì) 中文全稱(chēng)：最大的敵人是你自己

英文全稱(chēng)：PUSHING TO THE FRONT OR, SUCCESS UNDER DIFFICULTIES

一.任務(wù)要求:

1.封面要有暢銷(xiāo)書(shū)的感覺(jué):經(jīng)典、外版，大氣、有新意 2.封面基本信息:

中文書(shū)名:最大的敵人是你自己

英文書(shū)名:PUSHING TO THE FRONT OR, SUCCESS UNDER DIFFICULTIES

名言警句:一般獲得成功的偉大人物之所以在晚年能夠收獲一生的美滿果實(shí)，大多是因?yàn)樗麄冊(cè)谀贻p時(shí)就播下了成功的種子?！獖W里森.馬登 [美]奧里森.馬登 著 趙波 譯 尺寸：240*285 mm

3.前勒口(查看示意圖哪里是前勒口)： 奧里森.馬登，生于美國(guó)新罕布什爾州的桑頓喬森林地區(qū)。他3歲喪母，7歲時(shí)父親也去世了。為了生存，馬登經(jīng)歷比一般孩子更為艱苦的磨礪。23歲時(shí)，他走進(jìn)了大學(xué)校門(mén)。9年后，他先后獲得了如下的學(xué)位：波士頓大學(xué)學(xué)士，奧拉托利會(huì)學(xué)士，波士頓大學(xué)碩士，哈佛醫(yī)學(xué)院博士，以及波士頓大學(xué)法學(xué)院學(xué)士。46歲時(shí)，馬登創(chuàng)作的《最大的敵人是你自己》獲得了巨大成功，第一年就再版11次。隨后在日本翻譯出版，銷(xiāo)量突破100萬(wàn)冊(cè)。日本人在閱讀本書(shū)后曾不無(wú)感慨地說(shuō)“我們?nèi)毡救税堰@本書(shū)尊為日本的《圣經(jīng)》?！痹诿绹?guó)，麥金利總統(tǒng)這樣評(píng)價(jià)《最大的敵人是你自己》一書(shū)：“馬登的書(shū)對(duì)所有具有高尚和遠(yuǎn)大抱負(fù)的年輕讀者來(lái)說(shuō)都是一個(gè)巨大的鼓舞。我認(rèn)為，沒(méi)有任何東西能夠比馬登的書(shū)更值得推薦給每一個(gè)美國(guó)的年輕人。”

陜西師范大學(xué)出版社 前勒口尺寸:165x240mm

2、操作考核規(guī)定說(shuō)明： （1）按照設(shè)計(jì)說(shuō)明設(shè)計(jì)封面。

（2）如考場(chǎng)違紀(jì)，將停止考試。

（3）考核采用百分制，考核項(xiàng)目得分按鑒定比重進(jìn)行折算。

（4）考核方式說(shuō)明：該項(xiàng)目為實(shí)際操作題，按考生設(shè)計(jì)作品進(jìn)行評(píng)分。 （5）考核技能說(shuō)明：本項(xiàng)目主要測(cè)量考生對(duì)設(shè)計(jì)掌握的熟練程度。

3、考核時(shí)限：

（1）準(zhǔn)備時(shí)間：2min（不計(jì)入考核時(shí)間） （2）操作時(shí)間：90min。 （3）從正式操作開(kāi)始計(jì)時(shí)。

（4）考核時(shí)，提前完成操作不加分，超時(shí)操作按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。

4、評(píng)分記錄表

平面設(shè)計(jì)師技能操作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)場(chǎng)號(hào) 工位 性別

試題B名稱(chēng)：《最大的敵人是你自己》封面設(shè)計(jì) 操作時(shí)間：90min 序考核 評(píng)分要素 號(hào) 項(xiàng)目 1 尺寸 是否符合要求 分 5 誤差超過(guò)1cm扣3分 配評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)果 分 分 注 檢測(cè)扣得備寫(xiě)錯(cuò)一個(gè)字或單詞扣1分，中 2 書(shū)名 中英文名稱(chēng)是否都有 20 文或英文名稱(chēng)沒(méi)有扣

設(shè)計(jì)風(fēng)3 格 4 經(jīng)典、外版，大氣、有30 風(fēng)格不對(duì)扣15分 新意 字體 設(shè)計(jì)字體 5 字體沒(méi)設(shè)計(jì)扣2分 名言警句沒(méi)有扣8分，前勒口 設(shè)計(jì)細(xì)名言警句、前勒口介5 節(jié) 紹、出版社名稱(chēng)、作者 沒(méi)寫(xiě)扣7分，作者沒(méi)寫(xiě)扣7分 考核 6 時(shí)限 合 計(jì)

100 100 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成 10 超時(shí)停止操作扣10分 30 介紹沒(méi)有扣8分，出版社名稱(chēng) 本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)！

【最新資料 Word版 可自由編輯?。?p>員工錄用管理制度

為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。

一、員工試用期規(guī)定

1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。 2、員工試用期限為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。 （一）、福利待遇

1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）

2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。 3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。 （二）、休假

1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)3天，如果特殊情況超過(guò)3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。

3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。 4、不享受探親假、婚假。 二、員工入職準(zhǔn)備

1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。 2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。 3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。 4、4張一寸照片

5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。 三、行政手續(xù)

1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。

2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。

3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、將試用期人員帶入用人部門(mén)。 四、用人部門(mén)指引

1、試用員工的直接上級(jí)是“入職指引人”。

2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門(mén)及其他部門(mén)，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門(mén)及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、停車(chē)場(chǎng)、洗手間等。

3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門(mén)架構(gòu)，崗位名稱(chēng)，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的實(shí)際問(wèn)題。

4、教會(huì)試用期員工使用生產(chǎn)工具或辦公用具。 5、公司有活動(dòng)要及時(shí)告知試用期限人員。

6、與試用期人員進(jìn)行正面溝通，引導(dǎo)其工作，及時(shí)了解試用期

員工在工作及生活中存在的問(wèn)題并幫助其解決。