企業(yè)職工維權(quán)制度流程1

企業(yè)職工維權(quán)制度 (僅供參考，切勿照抄)

為構(gòu)建社會(huì)化職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特建立職工維權(quán)工作制度，共同協(xié)商解決職工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題

一、主要職能加強(qiáng)工會(huì)與相關(guān)部門之間的合作，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，通報(bào)情況，溝通信息，分析動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)工作，討論和提出協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的意見和建議，在履行各部門自身職責(zé)的同時(shí)，共同推進(jìn)涉及職工切

身利益方面的法律、法規(guī)和的落實(shí)。 二、主要職責(zé)

1、通報(bào)交流協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會(huì)影響較大的事件進(jìn)行協(xié)商研討，形成共識(shí)，提出解決的辦法和措施。

2、推進(jìn)和完善勞動(dòng)合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)

議的預(yù)防和處理制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度。

3、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作，及時(shí)

處理企業(yè)改制改組過

程中勞動(dòng)關(guān)系矛盾，預(yù)防群體事件的發(fā)生。

4、維護(hù)企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開創(chuàng)“維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)”的

“三贏”局面。

5、參與具有重大影響的件和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查，提出解決的意見和

建議。

6、加強(qiáng)職工法制宣傳教育，為勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的特困職工、勞動(dòng)模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會(huì)工作人員和工會(huì)組織提供法律援

助。

7、其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的問題。 三、工作職能

通過開通熱線電話和來信來訪，接受職工維權(quán)咨詢以及處理有關(guān)事宜；加大對(duì)違反有關(guān)和侵害職工合法權(quán)益行為的檢查、考核力度。對(duì)沒有明文規(guī)定，或者文件內(nèi)容沒有覆蓋到，導(dǎo)致在新的情況下對(duì)職工利益產(chǎn)生影響，而企業(yè)有能力解決的，工會(huì)接到職工投訴核實(shí)后，向分（子）公司或部門下發(fā)《職工維權(quán)

建議書》，提出改進(jìn)建議。對(duì)于有明文規(guī)定，但因執(zhí)行不到位，導(dǎo)致職工利益受到侵害的，工會(huì)直接下發(fā)《職工維權(quán)整改書》責(zé)令其相關(guān)分（子）公司和部門限期整改，對(duì)不及時(shí)整改的將給予嚴(yán)肅處理。職工的合法權(quán)益被落到實(shí)處，有效為公司今后做大做強(qiáng)

和諧健康發(fā)展起到有力保障。 四、基本原則

1、合法、公正、及時(shí)； 2、相互溝通、支持、合作； 3、各盡其責(zé)、務(wù)實(shí)維權(quán)。