根據相關法律規(guī)定，勞動仲裁具有以下條件不予受理：

1、申請人不具有主體資格。

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。

3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。

6、申請書及有關材料不符合要求。

《勞動爭議調解仲裁法》第29條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

一、公司不給交五險辭職能舉報么

第1個途徑就是可以通過勞動監(jiān)察大隊進行投訴和舉報。由勞動監(jiān)察大隊出面調查，如果說調查結果屬實的話，那么勞動監(jiān)察大隊可以責令要求企業(yè)單位來補交員工的社保待遇，因為企業(yè)單位給員工繳納社保是法定的責任和義務，企業(yè)單位是不能夠拒絕承擔社保交費的。

第2個途徑可以通過勞動仲裁委員會進行申訴和處理。由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題，并且最終出具勞動仲裁結果，那么這個勞動仲裁結果是具備法律效力的，如果說企業(yè)單位拒不執(zhí)行這樣的一個勞動仲裁結果的話，那么是可以申請法院訴訟的，但是在沒有確定勞動仲裁結果出臺之前，是不能夠直接起訴所在的工作單位的。

二、勞動仲裁的受理范圍是哪些

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。