法律分析：一、外籍員工適用勞動(dòng)合同法嗎？

外籍員工在我國參加工作的，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象是所有在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及在這些單位的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。外籍員工適用勞動(dòng)合同法嗎的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

二、外籍就業(yè)人員的法律狀態(tài)

（一）合法就業(yè)與非法就業(yè)

根據(jù)外籍就業(yè)人員的就業(yè)形態(tài)，可以把外籍就業(yè)人員劃分為合法就業(yè)與非法就業(yè)。

合法就業(yè)是指外國就業(yè)人員依法獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)證》，并按照申報(bào)時(shí)的內(nèi)容依法維持勞動(dòng)關(guān)系的情形，或雖然未辦理就業(yè)許可證但根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定準(zhǔn)予就業(yè)的情形；

非法就業(yè)則是指外國就業(yè)人員未獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)證》而在境內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)，或者未按照申報(bào)時(shí)的內(nèi)容從事固定職業(yè)工作勞動(dòng)的情形。

（二）免辦就業(yè)許可證的人員

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第九條規(guī)定符合下列條件之一的外國人可免辦就業(yè)許可和就業(yè)證：

11由我國直接出資聘請(qǐng)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人。

2、持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準(zhǔn)證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員。

3、化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營業(yè)演出許可證》進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人。

根據(jù)規(guī)定免辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人是對(duì)我國發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的人員，其在我國就業(yè)有助于彌補(bǔ)我國在某一行業(yè)的不足，另化部批準(zhǔn)的文藝演出外國人因是臨時(shí)性在我國進(jìn)行工作，故允許其免辦就業(yè)證。

三、外籍勞動(dòng)者享有的權(quán)利

根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，外國勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：

1、依法簽訂勞動(dòng)合同并續(xù)簽的權(quán)利，根據(jù)規(guī)定每次勞動(dòng)合同的期限不得超過五年，勞動(dòng)合同期限屆滿并沒有續(xù)簽的即行終止。

2、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。

3、享有國家規(guī)定的工作時(shí)間、休息、休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。

4、依法提起仲裁或訴訟的權(quán)利，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》處理。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。