這是按照公司的財(cái)務(wù)工資發(fā)放日期來(lái)決定的，每個(gè)公司都不一樣，如果這個(gè)公司每月15號(hào)發(fā)工資，那么你15號(hào)進(jìn)的公司，下個(gè)月15號(hào)就領(lǐng)工資。你三十號(hào)來(lái)的，到下個(gè)月15號(hào)，就是半個(gè)月，公司有可能給你發(fā)半個(gè)月的工資，也有可能到下個(gè)月15好，給你一次性發(fā)放一個(gè)半月的工資，至于你不足半個(gè)月的?；蛘叱霭雮€(gè)月的，會(huì)按照你的月工資平均出你的日工資，按照天數(shù)來(lái)給你發(fā)放工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第四十 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，報(bào)備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。