律師解答：

這是按照公司的財務(wù)工資發(fā)放日期來決定的，每個公司都不一樣，如果這個公司每月15號發(fā)工資，那么你15號進的公司，下個月15號就領(lǐng)工資。你三十號來的，到下個月15號，就是半個月，公司有可能給你發(fā)半個月的工資，也有可能到下個月15好，給你一次性發(fā)放一個半月的工資，至于你不足半個月的。或者超出半個月的，會按照你的月工資平均出你的日工資，按照天數(shù)來給你發(fā)放工資。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》

第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第四十 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，報備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。