禁止用人單位使用童工是屬于對(duì)未成年人的保護(hù)，因?yàn)槲闯赡耆说纳眢w和心理發(fā)育還不能承受打工掙錢所帶來的后果，所以未成年人應(yīng)該在學(xué)校里接受教育和學(xué)習(xí)知識(shí)。用人單位招用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

一、雇傭未成年工該怎么處罰

雇傭未成年工的處罰：用人單位違反對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；違法招用未滿16周歲的童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；其他。

二、少兒兒童的雇傭年齡

童工是指未滿16周歲的未成年人，雇傭童工是違法的。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

三、兒童工傷有沒有賠償?

童工因工負(fù)傷的，有賠償。童工在工作中受傷時(shí)，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，但童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金不會(huì)為其支付任何費(fèi)用。同時(shí)，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《禁止使用童工規(guī)定》第三條

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利；不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的；所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、城市事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

《勞動(dòng)法》第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。