崗位變動了合同要重簽么

這個需要簽訂的。

如果雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定，并且勞動者同意轉崗，沒有問題，如果不同意，是可以拒絕。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產經(jīng)營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。

由此看來，實踐中并未完全否定用人單位的調崗權，但用人單位應當證明其調崗的合理性，若用人單位濫用調崗權(如將辦公室員工調整到保潔、安保等崗位)，則同樣會被認定非法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內容與勞動者達成了一致，即產生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。

但在合同期內有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據(jù)原勞動部《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關問題的復函》的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協(xié)商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。二是企業(yè)在經(jīng)過培訓后，勞動者不能勝任工作，則企業(yè)有權作出調整工作崗位的決定。