一、工資調(diào)整要重新簽訂合同嗎

1、工資調(diào)整不用重新簽訂合同。如有需要可以在原有的合同上進(jìn)行變更。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中工資的舉證責(zé)任在用人單位，如果對(duì)工資金額有爭(zhēng)議的，說(shuō)個(gè)金額數(shù)即可，而用人單位則必須充分舉證，如有勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的工資支付記錄，將承擔(dān)舉證不能的法律后果。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、試用期轉(zhuǎn)正需要重新簽訂合同嗎

試用期轉(zhuǎn)正不需要重新簽訂合同。在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。