法律分析：
單位沒(méi)有權(quán)開(kāi)除，但是如果查出員工患乙肝，必須要把該名員工調(diào)離生產(chǎn)第一線，如果單位辭退該員工，必須要按照勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)》第二條 促進(jìn)乙肝表面抗原攜帶者實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)，主要包括保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利等。除國(guó)家法律、行規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。因此，用人單位以患乙肝為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
因篇幅問(wèn)題不能全部顯示，請(qǐng)點(diǎn)此查看更多更全內(nèi)容
Copyright ? 2019- 91gzw.com 版權(quán)所有 湘ICP備2023023988號(hào)-2
違法及侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市萬(wàn)商天勤律師事務(wù)所王興未律師提供法律服務(wù)