2022年用工勞動合同怎么擬篇1

甲方：_____________________

姓名：_____________________

身份證號碼：______________

乙方：_____________________

姓名：_____________________

身份證號碼：______________

1、根據有關規(guī)定，經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3、工作任務：

3。1甲方安排乙方在____________________________崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3。2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

3。3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3。4因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5。1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5。2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6。1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6。2經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6。3甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。

6。4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6。4。1經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;

6。4。2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行規(guī)，侵害乙方合法合同范本權益的。

6。5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前_______天通知對方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)進行仲裁。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式_______份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________________

乙方：____________________________

簽訂日期：_______年_______月_______日

2022年用工勞動合同怎么擬篇2

用人單位：_____________________公司

乙方：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)

3、本合同期滿，用人單位乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意根據用人單位工作需要，在公司擔任崗位的工作。

2、用人單位可根據公司經營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于用人單位期間應始終保證按照用人單位的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條公司實行：______________________________。

(1)標準工時制度

(2)不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條乙方享有規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

第五條用人單位負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條

1、用人單位按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、用人單位可以根據業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據用人單位工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條用人單位乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

第乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的`工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方享有規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護用人單位的財產;遵守職業(yè)道德;積極參加用人單位組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，用人單位將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據的法律、行規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條經用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條經用人單位乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足用人單位在招聘時的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊、對用人單位形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等;

6、用人單位因業(yè)務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對用人單位造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。

乙方在受聘期間對用人單位造成的經濟損失，在合同解除后，用人單位仍保留向乙方追索賠償的權利。

第十七條下列情形之一，用人單位可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十乙方有下列情形之一，用人單位不得依據本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給用人單位造成經濟損失未處理完畢的;

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

3、與用人單位出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于用人單位期間或在辦理解聘手續(xù)期間給用人單位造成的經濟損失，用人單位有權追索乙方的賠償責任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除本合同：

1、在試用期內的;

2、用人單位使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業(yè)秘密和知識產權

第二十一條用人單位商業(yè)秘密包括：

1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發(fā)、財務等有關的信息。

2、用人單位人力資源方面信息，如人力資源或計劃。

3、其他用人單位有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條乙方不得在受聘于用人單位期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密。

第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間用人單位提供或乙方獲得的屬于用人單位的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給用人單位(如涉及用人單位經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向用人單位的法律顧問或其他指定人提出請求并得到用人單位的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民提起訴訟。

第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十本合同一式__________份，用人單位雙方各執(zhí)__________份。

第二十九條用人單位、乙雙方根據當地勞動法規(guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

用人單位：__________________________乙方：__________________________

_____________年________月______日_____________年________月______日