2022全新單位與員工聘請(qǐng)協(xié)議示范文本篇1
聘請(qǐng)單位:________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)
受聘人:________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條受聘人基本情況:
姓名:________________________
性別:________________________
文化程度:________________________
身份證號(hào)碼:________________________
第二條合同期限:
本合同期限為________年,自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期________個(gè)月,從________年________月________日起至________月________日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。
勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第三條工作崗位及工作條件:
甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng),安排乙方從事______崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間,甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。
合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,不得無理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬:
合同期內(nèi),甲方按照國(guó)家及本單位有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方崗位,按每月________________元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的_______%。如乙方工作出色,甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方崗位變動(dòng),則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。
甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。
第五條勞保福利待遇:
在合同期內(nèi),甲方每年為乙方購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)。
如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡,待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。
乙方因打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。
第六條勞動(dòng)紀(jì)律:
在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方形象,努力做好工作。
乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng),必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng),其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。
第七條勞動(dòng)合同的解除:
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同,不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;
3、違反《員工手冊(cè)》,符合其解除勞動(dòng)合同條件的;
4、員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料,致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后,經(jīng)公司調(diào)查證實(shí),員工不能勝任崗位工作的;
5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn),造成不良影響的;
6、打架、斗毆造成不良影響的;
7、組織職工擅自罷工,有意制造事端的;
8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、活動(dòng)的;
9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;
10、違反公司保密制度,符合保密制度中解除勞動(dòng)合同條件的;
11、違反計(jì)劃生育規(guī)定的;
12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方,可解除勞動(dòng)合同,并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能勝任公司安排的工作,經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;
3、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,公司無法另行安排工作的;
4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容;
5、國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。
三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同:
1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。
六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方;勞動(dòng)合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第違約責(zé)任:
勞動(dòng)合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項(xiàng):
一)乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。
二)甲方根據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),簽訂培訓(xùn)合同,培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。
三)
乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,不得對(duì)外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前,乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》,并自覺遵守。
第十二條本合同未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章)________________乙方:________________(簽章)
法人代表:________________聯(lián)系電話:________________
委托代理人:________________
簽訂日期:________年________月________日
2022全新單位與員工聘請(qǐng)協(xié)議示范文本篇2
甲方(用人單位)________________
住所:________________________
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)________
乙方(勞動(dòng)者)________________
住址:________________________
身份證號(hào)碼:________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:
第一條、勞動(dòng)合同期限:
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整):
A、有固定期限勞動(dòng)合同:________年________月________日至________年________月________日。
B、無固定期限勞動(dòng)合同,自________年________月________日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期(自________年________月________日至________年________月________日)
第二條、工作地點(diǎn):________________省(自治區(qū)、直轄市)________市(縣)________路________號(hào)。
第三條、工作內(nèi)容:
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假:
1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_______________元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)_______________元。
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資:)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為。
第六條、社會(huì)保險(xiǎn):
1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件。保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。
第、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止:
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)________________________乙方(簽字)________________________
簽約代表(簽字)________________
日期:________年________月________日
2022全新單位與員工聘請(qǐng)協(xié)議示范文本篇3
用人單位(企業(yè)):________________
乙方(員工):________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家、本地區(qū)其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,同時(shí)遵守本公司的相關(guān)規(guī)章制度,用人單位、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,同意簽訂本合同。
第一條:合同期限
1、合同有效期自________年________月________日止,為期________年。合同期滿前,用人單位乙雙方中任何一方不擬續(xù)簽本合同時(shí),均需提前30天以書面形式通知對(duì)方,合同期滿則自動(dòng)終止;否則,合同期滿后15日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。
2、試用期。
第二條:工作崗位
用人單位根據(jù)公司工作需要,聘任乙方擔(dān)任 職務(wù),嗣后的工作、工資、福利、考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、免職等,均依以用人單位的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),用人單位可根據(jù)工作需要和市場(chǎng)變化,確定乙方在合同期內(nèi)的工作職務(wù)和工資、福利標(biāo)準(zhǔn)。
第三條:工作時(shí)間
1、用人單位工作時(shí)間的安排根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)的不同,實(shí)行三種工作時(shí)間:
① 在上海公司本部上班的,實(shí)行每天固定工作時(shí)間,平均每周工作時(shí)間40小時(shí),如因工作需要可進(jìn)行加班,累計(jì)每月不超過36小時(shí)。如屬國(guó)家法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間,不受本款規(guī)定。
② 屬顧問類工作崗位的,不在固定地點(diǎn)上班或公司允許可以在家完成工作的,無固定工作時(shí)間,以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)目標(biāo)為準(zhǔn),個(gè)人掌握工作時(shí)間安排。
③ 屬項(xiàng)目外派工作崗位的,工作時(shí)間以遵守項(xiàng)目合作單位的工作時(shí)間安排為主,但根據(jù)工作需要實(shí)行彈性工作時(shí)間制,即每個(gè)工作日的工作時(shí)間長(zhǎng)短均視為正常情況。
2、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計(jì)劃生育的除外)等帶薪假期。但因工作需要或特殊工作性質(zhì)要求,需要節(jié)假日加班或串休時(shí),乙方必須無條件服從。
第四條:勞動(dòng)報(bào)酬
1、根據(jù)“按勞分配”的原則,在本合同簽訂時(shí),按用人單位制定的現(xiàn)行工資制度并參考上海市同行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,乙方每月的崗位基本工資為人民幣 元。
2、用人單位根據(jù)工作崗位和性質(zhì)的不同,對(duì)于單獨(dú)承擔(dān)項(xiàng)目開發(fā)、研究、外派工作的,用人單位另付津貼、補(bǔ)助及獎(jiǎng)金,標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位制定的現(xiàn)行工資制度確定或根據(jù)項(xiàng)目收益單獨(dú)確定。
3、在合同期內(nèi),用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng),用人單位可根據(jù)變化情況和新崗位相應(yīng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位保證乙方所得的勞動(dòng)報(bào)酬不低于本地區(qū)公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受有薪休假權(quán)利時(shí),休假期間用人單位發(fā)放崗位基本工資。
5、乙方在合作項(xiàng)目任職期間,享受公司規(guī)定所設(shè)定的工資及福利待遇,若因調(diào)離或項(xiàng)目合作終止而暫時(shí)待崗的,則只享受崗位基本工資。
第五條:用人單位的責(zé)、權(quán)、利
1、用人單位必須為乙方提供完成工作的必要的工作條件和符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行身體健康檢查。
2、用人單位必須按照按勞分配的原則,按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。
3、用人單位必須按國(guó)家及公司規(guī)定為乙方提供福利待遇、辦理相關(guān)保險(xiǎn)。
4、用人單位根據(jù)工作需要為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
5、用人單位有權(quán)要求乙方遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
6、用人單位有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià),決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
第六條:乙方的責(zé)、權(quán)、利
1、乙方應(yīng)履行為用人單位誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)。
2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、乙方應(yīng)自覺維護(hù)用人單位的聲譽(yù)和各項(xiàng)正當(dāng)權(quán)益。
4、乙方有權(quán)享有用人單位公司規(guī)定可以享有的各項(xiàng)福利待遇。
5、乙方享有國(guó)家、地方法律法規(guī)規(guī)定享有的各項(xiàng)權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。
第七條:規(guī)章制度的認(rèn)可條款
本合同簽訂后,用人單位應(yīng)向乙方明確告知用人單位所制定的規(guī)章制度,乙方如自愿遵守,應(yīng)在用人單位關(guān)于規(guī)章制度的書面文件上簽字認(rèn)可。用人單位如對(duì)內(nèi)容進(jìn)行修改,應(yīng)將修改后的規(guī)章制度主動(dòng)告知乙方,乙方應(yīng)在修改后的規(guī)章制度上簽字認(rèn)可。
第:保密及競(jìng)業(yè)協(xié)議條款
用人單位乙雙方須簽訂《保密及競(jìng)業(yè)協(xié)議》,乙方須無條件遵守用人單位的有關(guān)規(guī)定,保守用人單位的專有技術(shù)、管理模式、商業(yè)信息及資料的秘密,如有違反,所造成的一切責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失,均由乙方承擔(dān)。
第九條:合同解除
1、符合下列情況之一的,用人單位可解除本合同:
①用人單位認(rèn)為乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用條件的。
②乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。
③乙方出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為。
④乙方因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的,用人單位可解除本合同,但需提前30日以書面形式通知乙方:
①乙方因病或非因公負(fù)傷,有區(qū)(縣)級(jí)以上醫(yī)院的鑒定證明,在規(guī)定的醫(yī)
②乙方不服從用人單位的工作安排,或不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)、崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的。
③乙方受聘時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。
④用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期或財(cái)務(wù)狀況惡化,確須裁員或用人單位宣布解散,在履行法定程序后,可以裁減人員。
3、符合下列情況之一的,乙方可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
①在試用期內(nèi)的。
②用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
④用人單位未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
4、除本條第三款規(guī)定的情況外,乙方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
5、雙方可協(xié)商一致解除本合同;合同解除時(shí),雙方應(yīng)辦理解除合同手續(xù)。
第十條:提前終止合同的違約責(zé)任
1、 用人單位如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng),要求乙方有一定的服務(wù)年限的,在此期間如乙方主動(dòng)離職,乙方需將前述費(fèi)用全額返還用人單位,并按照剩余服務(wù)年限×乙方最后工作崗位工資的崗位月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍對(duì)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、用人單位在正常經(jīng)營(yíng)的情況下,無任何正當(dāng)理由提前終止合同,用人單位需按照
3、因乙方工作不勝任,用人單位需提前終止合同的,用人單位則須將乙方在用人單位的最后工作崗位最后一個(gè)月的應(yīng)得收入一次性付清,不得克扣。
第十一條:合同變更
在合同期內(nèi),用人單位乙雙方任何一方要求對(duì)合同條款進(jìn)行變更,必須在15日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng);雙方協(xié)商一致可以變更合同,變更后的合同自雙方簽字生效蓋章之日起生效,如協(xié)商不成,則原合同條款繼續(xù)有效。
第十二條:爭(zhēng)議解決
用人單位乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí),可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴解決;調(diào)解無效時(shí),可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的,可依法向用人單位所在地人民起訴。
第十三條:法律效力
1、本合同的有效性由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民確定。
2、本合同被確認(rèn)部分無效的,如不影響其他部分的效力,雙方繼續(xù)履行有效部分。
3、本合同未列入的其它事項(xiàng),均按國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度辦理。
4、本合同條款中與國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的,依國(guó)家和地方法律法規(guī)辦理。
5、本合同正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
簽約雙方已讀懂上述條款,并自愿簽字確認(rèn)。
用人單位(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
因篇幅問題不能全部顯示,請(qǐng)點(diǎn)此查看更多更全內(nèi)容
Copyright ? 2019- 91gzw.com 版權(quán)所有 湘ICP備2023023988號(hào)-2
違法及侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市萬商天勤律師事務(wù)所王興未律師提供法律服務(wù)