新編職工聘用合同范文篇1

甲方(用人單位)_____________________

乙方(員工)__________________________

甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

(1)有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

(2)限：從__________年________月_______日起。

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限：從__________年________月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

(4)試用期為________________。

2、乙方的工作內(nèi)容________________，工作地點(diǎn)____________。

3、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作________小時(shí)，每周工作________小時(shí)。

(2)經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。

(3)經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

4、甲方每月____日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第____種方式支付乙方的工資。

(1)乙方每月正常工作時(shí)間工資________元;試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間

(2)雙方約定以________確定乙方工資。

5、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。

6、甲方按照勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

7、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

8、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

新編職工聘用合同范文篇2

單位(用人單位)：__________________________

單位地址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工(乙方)：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、合同類型與期限

第一條用人單位、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：______________年，即自_________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條用人單位安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按用人單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人單位可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

乙方工作地點(diǎn)為：__________________，用人單位可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。

第三條乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)用人單位的正當(dāng)權(quán)益，服從用人單位的管理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條用人單位安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，用人單位可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如用人單位因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。用人單位安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國(guó)家規(guī)定和用人單位依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)

第六條用人單位按月及時(shí)以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間用人單位支付給乙方的基本薪酬為：_____元/月(學(xué)歷、績(jī)效、職稱、社保另計(jì))。

第七條用人單位支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，用人單位負(fù)責(zé)代扣代繳。

第乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國(guó)家規(guī)定和用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條用人單位、乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，由用人單位代扣代繳。

第十條用人單位按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十一條用人單位根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度;為乙方提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。

第十二條用人單位負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面基本知識(shí)教育和培訓(xùn)。

第十三條乙方必須按照用人單位規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)氐姆伞⒎ㄒ?guī)和用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

第十五條在本合同履行過程中，用人單位可以依法根據(jù)國(guó)家和用人單位管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。

七、保密及競(jìng)業(yè)責(zé)任

第十六條乙方承諾嚴(yán)格遵守用人單位依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格保守用人單位各類經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)用人單位同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用用人單位商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與用人單位同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。

第十七條乙方所在崗位涉及用人單位商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。

八、雙方約定的事項(xiàng)

第十乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知用人單位，并遵守用人單位規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十條乙方參加用人單位出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與用人單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十一條用人單位、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方同意按照用人單位的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如用人單位應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

第二十二條其他約定：

1、乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知用人單位的，或者自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前1天應(yīng)支付用人單位1天的工資作為損失賠償。若給用人單位造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

2、乙方保證與用人單位簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，用人單位有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致用人單位被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償用人單位因此受到的全部損失。

九、其他事項(xiàng)

第二十三條用人單位、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

第二十四條本合同未盡事宜，均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過用人單位、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣裉崞鹪V訟。

第二十五條本合同一式二份，用人單位、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議;競(jìng)業(yè)協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書等。

第二十六條本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)用人單位、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

用人單位：_______________________公司(公章)

乙方：____________________

簽約人：____________________

簽約時(shí)間：____年____月____日

簽約人：__________________

簽約時(shí)間：____年____月____日

新編職工聘用合同范文篇3

用人單位：________________

乙方：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，用人單位乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為______________期限勞動(dòng)合同。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)任___________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到用人單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條用人單位安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。

第五條用人單位為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

第六條用人單位負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的教育。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條用人單位每月以貨幣形式支付乙方工資。

第用人單位生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，用人單位無需支付乙方的月生活費(fèi)。

第九條有下列情形之一的，用人單位乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一)用人單位乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。

第十一條有下列情形之一的，用人單位解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十二條用人單位乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第一十三條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

六、違約責(zé)任

1、在合同期內(nèi)，用人單位除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2、用人單位乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到用人單位報(bào)到。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位(公章)________________乙方(簽字或蓋章)________________