不合法，實際上班按全勤處理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他處罰則屬于企業(yè)內部問題，只要不違法就應當尊重，但是，上了班視為曠工的制度超出了企業(yè)自治的范圍，所以不合法。

相關法律規(guī)定

《勞動合同法》第一條，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

加班費按基本工資算合法嗎

基本工資算加班費不合法，應該以標準工資為準。

基本工資、崗位工資、職務工資等固定的工資均包含在標準工資之中，基本工資只是標準工資的組成部分。

用人單位以基本工資標準計發(fā)加班工資操作合法是有前提的，那就是基本工資是唯一的標準工資項目。

未支付加班工資是可以要求支付經濟的補償;一般是可以要求加工資報酬百分之二十五的補償金;這些補償金都必須要由用人單位來進行支付,同時對于當事人的工資也需要全部進行給予。

相關法律規(guī)定

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

工資按實際出勤日計算合法嗎

合法。勞動者的工資只要不低于當地最低工資標準的，即為合法。工資計算方式由用人單位與勞動者進行協(xié)商。用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，違反公司規(guī)定扣工資的不違法。

相關法律規(guī)定

《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

加班費按基本工資算還是實際工資算？

加班費按實際工資算。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定，但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

釘釘打卡記錄可以作為仲裁證據么

釘釘打卡記錄可以作為仲裁證據的。證據包括：

(一)當事人的陳述；

(四)視聽資料；

(五)電子數據；

(六)證人證言；

(七)鑒定意見；

(八)勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

【法律依據】

《民事訴訟法》第六十三條，證據包括：

(一)當事人的陳述

(四)視聽資料

(五)電子數據

(六)證人證言

(七)鑒定意見

(八)勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

加班費按基本工資算還是實際工資

加班工資可以用基本工資算關于企業(yè)職工加班加點工資計算基數和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標準,勞動合同有約定的,從其約定;勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的標準確定;用人單位與勞動者無約定的,按照該勞動者加班加點發(fā)生前或休假前12個月的平均工資確定。

加班工資計算基數的確定具體如下：

1、勞動合同中約定加班工資基數，如果約定加班工資基數遠低于工資標準，則按工資標準來核算加班基數；

2、如果約定加班基數高于工資標準，則按約定加班工資基數執(zhí)行；

3、勞動合同中沒有約定加班工資基數，則按合同的工資標準執(zhí)行加班工資基數。

相關法律規(guī)定

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 該內容由 李紅麗律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答