法律分析：未打卡，確實(shí)有證據(jù)證明上班了的，不算曠工?？记诖蚩ㄗ畲蟮墓δ芤矁H僅是在形式上記錄進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位的時(shí)間，并不能證實(shí)進(jìn)入公司就等于實(shí)在工作，上班未打卡的情況恰好屬于公司法務(wù)列舉條款中如遇特殊情況，可將相關(guān)情況報(bào)備至考勤管理人員，考勤負(fù)責(zé)人員予以相應(yīng)調(diào)整，這種情況下可以找公司相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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