上班忘記打卡扣工資不合法。

勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。上班忘記打卡，公司要扣勞動者工資，勞動者沒有按照用人單位的考勤制度執(zhí)行的，用人單位可以扣取對應(yīng)的績效考核中關(guān)于考勤項目的部分績效工資，用人單位不得非法克扣勞動者基本工資，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。如果因為員工的原因給單位造成損失，單位可以從工資中扣減，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且明確規(guī)定扣除后的工資不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。

扣員工工資違法行為如下：

1、因為上班遲到被扣工資；

2、請假扣三倍工資；

3、員工辭職扣工資；

4、因工作業(yè)績未達標或者虧損扣工資；

5、孕期產(chǎn)檢扣工資；

6、個人原因造成公司的損失扣工資。

綜上所述，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條

勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十

工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。