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公司可以刪除打卡記錄嗎

來源:九壹網(wǎng)

法律分析:公司把打卡記錄刪除不是違法的,因為法律并沒有規(guī)定公司不可以刪除打卡記錄,但是打卡考勤記錄可以作為勞動爭議勞動仲裁的證據(jù)之一,為了避免以后仲裁提供證據(jù)需要,一般都保留的。

一、沒有簽訂勞動合同辭職怎么辦

員工自工作之日起就與單位存在勞動關(guān)系,書面勞動合同可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù),但不是勞動關(guān)系存在的前提。簡單地說,簽不簽勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在,只要員工實際提供了勞動,就與單位存在勞動關(guān)系。如果單位違法,勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇。不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請,也可以委托律師代為仲裁,勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。對仲裁不服的還可以向起訴。

二、沒有簽勞動合同辭職不批怎么辦?

沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。

公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為,可以隨時離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

另外可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

三、申請勞動仲裁要提交哪些證據(jù)

勞動仲裁案件的立案條件是:

1.申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;

2.有明確的被申請人;

3.有具體的申請請求和事實理由;

4.屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

實際中,勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后,申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料:

1、勞動爭議申訴書;

2、用人單位的工商登記資料;

3、勞動者的身份證復(fù)印件;

4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。

5、證據(jù)資料:如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

法律依據(jù):《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц读?,人民?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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