法律分析：公司把打卡記錄刪除不是違法的，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定公司不可以刪除打卡記錄，但是打卡考勤記錄可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一，為了避免以后仲裁提供證據(jù)需要，一般都保留的。

一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么辦

員工自工作之日起就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動(dòng)關(guān)系存在的前提。簡(jiǎn)單地說(shuō)，簽不簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要員工實(shí)際提供了勞動(dòng)，就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果單位違法，勞動(dòng)者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，你可以自己選擇。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)仲裁不服的還可以向起訴。

二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職不批怎么辦？

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫(xiě)辭職信就離職。

公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括開(kāi)具離職證明、辦理戶(hù)口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

另外可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交哪些證據(jù)

勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是：

1.申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；

2.有明確的被申請(qǐng)人；

3.有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由；

4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。

實(shí)際中，勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)；

2、用人單位的工商登記資料；

3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；

4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

5、證據(jù)資料：如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付令，人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。