法律分析：
上班考勤就是記錄你每天上班和下班的時間是否符合要求,如果符合公司規(guī)定的上下班時間要求就算考勤正常,如果超出考勤時間就算考勤異常。不記考勤就是不進行記錄。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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