考勤罰款合法嗎？

來源：九壹網(wǎng)

法律分析：

企業(yè)設(shè)立罰款制度無法律依據(jù)，且對勞動者不具有法律約束力。勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。2008年1月15日，公布了《關(guān)于廢止部分行規(guī)的決定》（令第516號），明確規(guī)定《企業(yè)職工獎懲條例》已被《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》代替，因此，設(shè)立罰款制度已喪失法律依據(jù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國行政處罰法》第行政處罰的種類:(一)警告;(二)罰款;(三)沒收違法所得、沒收非法財物;(四)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;(六)行政拘留;(七)法律、行規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

因篇幅問題不能全部顯示，請點此查看更多更全內(nèi)容

查看全文

成熟丰满熟妇高潮XXXXX,人妻无码AV中文系列久久兔费 ,国产精品一国产精品,国精品午夜福利视频不卡麻豆

考勤罰款合法嗎？