公司刪除勞動者的打卡記錄不是違法行為，但是若是有勞動仲裁，則打卡記錄屬于公司應當提供的證據(jù)，公司應當承擔因此產(chǎn)生的不利后果。用人單位應當按照勞動合同的約定履行義務。

一、工作群聊天記錄能作為證據(jù)嗎

工作群聊天記錄可以作為證據(jù)。證據(jù)可以有很多種，例如：1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。5.其他勞動者的證言。6.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道。7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等。8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調(diào)崗通知書、解除通知等。9.公司或者公司工會發(fā)出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。

二、勞動仲裁只有微信證據(jù)該怎么辦

勞動仲裁只有微信證據(jù)，是可以提出勞動仲裁申請的。

微信聊天記錄和轉(zhuǎn)賬記錄屬于電子數(shù)據(jù)，只要該證據(jù)可以證明案件事實即可，當事人應當在勞動仲裁申請書上載明該微信證據(jù)和證據(jù)來源。

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民認為審理案件需要的證據(jù)，人民應當調(diào)查收集。

人民應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

三、未滿一個月辭職沒有勞動合同能得到工資嗎

入職未滿一個月辭職沒簽合同能支付其工資。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向起訴。

勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十九條

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣裆暾堉Ц读?，人民應當依法發(fā)出支付令。

第三十一條

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。