法律分析：
嚴(yán)格來說,簽字是核對的一個(gè)過程,都沒有人簽字,沒有經(jīng)過確認(rèn),承認(rèn),可以說是無效的。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
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