漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤后忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動者報酬，屬于侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，可以去人社局的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。
投訴克扣工資需要攜帶什么材料
投訴克扣工資需要攜帶的材料如下：
1、本人身份證，包括原件及復(fù)印件；
2、企業(yè)的基本資料；
3、勞動合同；
4、勞動仲裁申請書。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
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