不合法，公司無權對員工進行罰款。任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

一、公司欠款不還，工資可以從工資里扣嗎

公司可以扣除員工工資，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超過當月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

二、扣工資20%是實發(fā)工資嗎

是?？酃べY20%扣的是全額工資，不是扣保底工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

三、休息時間沒開會公司會扣工資嗎？

不能。如果沒有給公司帶來經濟損失，是不能扣員工工資的。首先，公司是無權以休息日開會未到為由扣工資的。目前關于用人單位可以對勞動者扣工資的只有一種情形，即因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。此外，公司與建立勞動關系的勞動者不簽訂書面勞動合同、不為勞動者繳納社會保險都是違反我國相關法律的規(guī)定的行為，可以到勞動監(jiān)察部門和社會保險稽核部門舉報。所以，所述情況是不能被扣工資的。