法律分析：
找有記錄時(shí)間的東西作證。比如，當(dāng)天公司的視頻監(jiān)控。查電腦的開(kāi)關(guān)機(jī)記錄。上班時(shí)間有用電腦的話，可以查當(dāng)天電腦的開(kāi)關(guān)機(jī)時(shí)間。如果員工是在上班前開(kāi)機(jī)的話，就有開(kāi)機(jī)記錄證明其員工上班時(shí)間?？梢杂檬謾C(jī)錄下上班的錄像即可證明存在上班。也可以邀請(qǐng)一起上班的同事作為證人，證明存在上班的事實(shí)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》 第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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