不打卡可以通過其他途徑證明。

每月工資單是最好的證明，另外以下證明材料也可以證明自己在該公司上班：

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3.用人單位辦公場所的監(jiān)控記錄；

4.其他勞動者的證言；

5.查電腦的開關(guān)機記錄。上班時間有用電腦的話，可以查當天電腦的開關(guān)機時間。如果你是在上班前開機的話，就有開機記錄證明你上班時間。

在與公司發(fā)生勞動糾紛之后，一定要及時保存相應(yīng)的證據(jù)，比如聊天記錄、錄音錄像等以便日后進行維權(quán)。

那么在發(fā)生工資、工傷等勞動糾紛的時候，應(yīng)該如何處理呢？

1.可以先整理證據(jù)去當?shù)氐膭趧泳诌M行投訴；

2.投訴不成的，可以整理證據(jù)去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁處理，需要注意，申請勞動仲裁的時效是一年；

3.如果您對于仲裁裁決不服的，可以直接帶著證據(jù)去起訴處理，去起訴的訴訟時效為三年；

4.如果是對方不執(zhí)行仲裁裁決的話，那么可以去申請強制執(zhí)行，執(zhí)行對方的財產(chǎn)，申請強制執(zhí)行必須在兩年內(nèi)向申請，超過時效的話，將不再受理執(zhí)行案件了。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民提起訴訟。 該內(nèi)容由 趙明律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答