未打卡，確實(shí)有證據(jù)證明上班了的，不算曠工?？记诖蚩ㄗ畲蟮墓δ芤矁H僅是在形式上記錄進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位的時(shí)間，并不能證實(shí)進(jìn)入公司就等于實(shí)在工作，上班未打卡的情況恰好屬于公司法務(wù)列舉條款中如遇特殊情況，可將相關(guān)情況報(bào)備至考勤管理人員，考勤負(fù)責(zé)人員予以相應(yīng)調(diào)整，這種情況下可以找公司相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商。員工忘記打卡算曠工處理是不合法的。如果只是忘記打卡但正常上班，不該算為曠工，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就有獲得報(bào)酬的權(quán)利，不能因?yàn)榇蚩ㄖ贫榷鴦儕Z員工獲得報(bào)酬的權(quán)利。雖然忘打卡，但是仍然提供了事實(shí)勞動(dòng)，提供了正常的勞動(dòng)，就有權(quán)利獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)也有義務(wù)支付這一天的工資，否則就是克扣或者無(wú)故拖欠工資。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

上班忘記打卡，公司要扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者沒(méi)有按照用人單位的考勤制度執(zhí)行的，用人單位可以扣取對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核中關(guān)于考勤項(xiàng)目的部分績(jī)效工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者基本工資，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。