法律分析:

1、每一名員工有義務(wù)按照上述規(guī)定正確考勤。對(duì)于不按規(guī)定考勤、代打卡考勤或者虛報(bào)、瞞報(bào)外出辦公等行為，將對(duì)當(dāng)事人及其直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。除根據(jù)不同實(shí)際情況分別對(duì)當(dāng)事者按遲到、早退或曠工處理外，同時(shí)對(duì)當(dāng)事人及各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)給予下列處罰：第一次給予行政警告處分；第二次給予嚴(yán)重行政警告，留崗察看二個(gè)月的處分，留崗察看期間執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第三次給予解除勞動(dòng)合同處理；參與弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的，直接給予解除勞動(dòng)合同處理。2、員工應(yīng)按本規(guī)定第六條第3款、第4款正確考勤。因員工本人的原因致使無考勤圖像，或考勤圖像記錄不清晰，無法辨認(rèn)打卡人身份的，一律視為由他人代替本人考勤處理，給予下列處罰：第一次、第二次給予行政警告處分，無考勤圖像，或考勤圖像記錄不清晰的天數(shù)按曠工處理；第三次、第四次給予行政嚴(yán)重警告，留崗察看兩個(gè)月的處分，留崗察看期間執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，無考勤圖像，或考勤圖像記錄不清晰的天數(shù)按曠工處理；第五次及以上給予解除勞動(dòng)合同，無考勤圖像，或考勤圖像記錄不清晰的天數(shù)按曠工處理。3、員工嚴(yán)格禁止代替他人考勤。代替他人考勤的，給予下列處罰：第一次、第二次給予行政警告處分；第三次、第四次給予行政嚴(yán)重警告，留崗察看三個(gè)月的處分，留崗察看期間執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第五次給予解除勞動(dòng)合同處理。4、部門經(jīng)理不認(rèn)真審核，隨便簽字的，視情節(jié)給予下列處罰： 2人次以下給予行政警告處分；3至4人次給予嚴(yán)重行政警告處分，經(jīng)濟(jì)考核400元；5人次以上給予解聘行政職務(wù)的處理；若參與弄虛作假，或情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處理。5、對(duì)有意損壞考勤機(jī)的員工，按公司購買和安裝實(shí)際費(fèi)用進(jìn)行賠償，同時(shí)給予解除勞動(dòng)合同的處理；對(duì)無意損壞考勤機(jī)的員工，按公司購買和安裝實(shí)際費(fèi)用進(jìn)行賠償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：1、偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民審理案件的；2、以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；第三百零七條：妨害作證罪助毀滅、偽造證據(jù)罪以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。