法律分析：漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動(dòng)者報(bào)酬，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。打卡的作用：一、打卡代表一種承諾，是對(duì)那么多人的一個(gè)公開(kāi)宣誓和承諾，這種道義力量是一種非常大的力量，而且這種打卡是一種主動(dòng)承諾，比實(shí)際生活中宣稱(chēng)接收同事監(jiān)督更貼近心靈深處，作用更大。二、打卡代表一種態(tài)度，代表這件事對(duì)你的重要程度，代表你執(zhí)行的認(rèn)真程度，一件事對(duì)你的重要性、你的態(tài)度、你的認(rèn)真程度也就決定了這個(gè)事情的結(jié)果。三、打卡有助于養(yǎng)成好習(xí)慣，打卡就是在培養(yǎng)另一種習(xí)慣克服壞習(xí)慣的，習(xí)慣的培養(yǎng)和克服是有它自身的規(guī)律，打卡是一種有效的養(yǎng)成好習(xí)慣的方式。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 勞動(dòng)者工資企業(yè)應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人，不得扣減或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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