沒有打卡記錄公司不發(fā)工資，向公司提供其他證據(jù)證明你按時上班完成工作，和公司協(xié)商讓其補發(fā)工資，協(xié)商不成可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨谩?/p>

可以用以方式下維權(quán)：

1、12333是全國勞動保障的咨詢電話?？梢源螂娫捦对V。

2、直接到當?shù)厝肆Y源和社會保障局找勞動監(jiān)察大隊投訴。

3、向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。法律明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

拖欠工資不給的起訴流程如下：

1、原告起訴；

2、受理后將起訴書副本送達被告；

3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；

4、決定開庭審理的案件，在三日前通知當事人并公告；

5、法庭調(diào)查階段包括：當事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗筆錄。

公司拖欠工資需要提供以下證據(jù)：

1、該單位工作的證據(jù)；如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等。

2、工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間；如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄。

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，可以讓單位舉證您確實領(lǐng)取了工資。

4、證人證言；如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言。

5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

綜上所述，在處理公司拖欠工資的問題時，勞動者應(yīng)當維護自己的合法權(quán)益，不要退縮。如果公司拖欠工資，勞動者有權(quán)利要求公司支付工資，并且可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣裆暾堉Ц读睿嗣駪?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>