法律中規(guī)定的勞動合同中部分無效的情形包括：1、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的不公平條款；2、合同中違反法律、行規(guī)強制性規(guī)定的條款；3、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，損害了對方當(dāng)事人直接利益而訂立的合同條款。

勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些

根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的情形有：違反法律、行規(guī)的強制性規(guī)定的情形；虛假的意思表示的情形；無民事行為能力實施的法律行為的情形；行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的情形；法定其他情形等。

勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些

《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)

合同部分條款無效的情形

無民事行為能力人實施的民事法律行為無效；通謀虛偽表示行為無效；違反法律行規(guī)效力性強制性規(guī)定的行為無效；違背公序良俗的民事法律行為無效；惡意串通損害他人利益的行為無效。

法律中規(guī)定的合同解除情形有哪些

1、當(dāng)事人約定解除。2、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;3、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);4、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;5、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;6、法律規(guī)定的其他情形。7、《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條 【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

合同中格式條款無效的情形有哪些

合同中格式條款無效的情形分別有：具有法律規(guī)定的無效情形；提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、對方主要權(quán)利；提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。 該內(nèi)容由 劉帥律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答