（一）聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。

實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

（二）返聘離退休人員

按《勞動(dòng)合同法》第四十四條＂勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。

（三）個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將原有的雇傭關(guān)系，變成合作伙伴關(guān)系。，如：個(gè)體戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、或合伙企業(yè)等。

（四）非勞動(dòng)的兼職人員

非勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

（五）聘用勞務(wù)派遣人員

這類人員由勞務(wù)派遣公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，接受派遣人員的單位無(wú)需為其繳納社保。

一、退休老人交通事故受傷還有誤工費(fèi)嗎

退休老人在交通事故中受傷后也是可以索賠誤工費(fèi)的，如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，受到傷害后應(yīng)當(dāng)可以就實(shí)際損失主張誤工費(fèi)；如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，原則按第一種意見處理，不能主張誤工費(fèi)。主要理由是：

1、誤工費(fèi)是可以根據(jù)受害人的具體情況和特點(diǎn)等主觀利益損失量化計(jì)算的損失，是受害人實(shí)際發(fā)生的損失，因此，也是屬于具體損失。實(shí)際生活中，退休人員退休后被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，從而取得退休費(fèi)用以外其他收入的并非個(gè)別現(xiàn)象。司法實(shí)踐對(duì)現(xiàn)實(shí)生活不能采取視而不見的態(tài)度。

2、勞動(dòng)法等相關(guān)法律并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。根據(jù)法無(wú)明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]3號(hào))第13條也規(guī)定，對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。一些地方的規(guī)范性文件也作出了類似的規(guī)定，如《江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于超過(guò)法定退休年齡人員是否具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格請(qǐng)示的復(fù)函》規(guī)定，“超過(guò)法定退休年齡辦理過(guò)退休手續(xù)的人員，不具有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位聘用離退休人員，應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確其聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等?！?p>二、哪些臨時(shí)工不用交社保

企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系

1、不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；

2、沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同；

3、只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。

勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

比如：

1、兼職

兼職就是非全日制用工，勞動(dòng)者利用休息時(shí)間，在單位進(jìn)行工作，與單位合同工執(zhí)行的上班工作制不一樣，簽訂的合同也不一樣。兼職有兩種類型，一是項(xiàng)目外包，相當(dāng)于項(xiàng)目合約，工資按項(xiàng)目來(lái)計(jì)算，單位不需要繳納社保費(fèi)；二是一般兼職，也就是小時(shí)工，簽訂兼職合同，工資以小時(shí)計(jì)，沒有社保。

2、返聘

當(dāng)員工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并且依法享受養(yǎng)老待遇后，由于原崗位（或行業(yè)）需要，或因自己的需求，又重返工作崗位的，由于年齡已達(dá)退休，故無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，為保障權(quán)益，一般簽訂的是返聘協(xié)議，因此返聘也就不需要社保繳費(fèi)了。