《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定勞動(dòng)合同無效的情況：1.以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同的無效；2.用人單位免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效；3.違反強(qiáng)制性規(guī)定的無效。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容、程序必須符合法律規(guī)定。

法律分析

《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

3.違反法律、行規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。

拓展延伸

勞動(dòng)合同無效的情形及其處理原則：保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定與實(shí)踐

勞動(dòng)合同無效的情形及其處理原則主要涉及到保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)勞動(dòng)合同存在以下情形時(shí)，可能被認(rèn)定為無效：違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、違背公序良俗、存在欺詐、威脅、脅迫等行為、未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自變更勞動(dòng)合同條款等。在處理無效勞動(dòng)合同時(shí)，法律原則強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，常見的處理方式包括恢復(fù)勞動(dòng)合同效力、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償勞動(dòng)者損失等。此外，相關(guān)法律規(guī)定還強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等途徑維護(hù)自身權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定與實(shí)踐對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和公平至關(guān)重要，也為勞動(dòng)者提供了法律保障。

結(jié)語

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效情形包括欺詐、脅迫等違背真實(shí)意思的行為，用人單位免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的行為，以及違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況。勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容和程序都必須符合法律規(guī)定，否則無效。在處理無效勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)重視保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，采取恢復(fù)效力、支付補(bǔ)償?shù)却胧?。法律?guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式維護(hù)自身權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定與實(shí)踐對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和公平至關(guān)重要，為勞動(dòng)者提供了法律保障。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付令，人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。