法律分析:
勞動(dòng)合同無(wú)效的處理方式:如果部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；而勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；如果因一方的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失的，則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
法律依據(jù):《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第二十
【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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