1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到起訴。

一、沒辭職公司欠發(fā)工資怎么辦？

（一）找誰投訴？

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

（二）勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意事項

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

（三）關(guān)法律條文：

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十：

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

①克扣或者無故拖欠勞動者工資；

②拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

③低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

二、拖欠貨款企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么辦

1、實用技巧

根據(jù)實踐中的總結(jié)，要收回拖欠貨款，主要有以下4個技巧：

（一）提高拜訪頻率，咬定老板不放。并避免老板用其他人做擋箭牌或踢皮球。

（二）如果上面的招式?jīng)]有用，可以建議欠款人用信用卡、貸款或向親友借錢的方式還錢。給他們一份義正嚴(yán)詞的催款信，并附上一份房地產(chǎn)典當(dāng)業(yè)務(wù)介紹。

（三）提高拜訪評論，專挑有客戶拜訪對方或?qū)Ψ浇与娫挼臅r候催款，甚至可以帶上清潔工具，＂義務(wù)＂為對方清潔辦公室或店面，義務(wù)為客戶介紹公司。

（四）只能拿出欠款額的5％～10％，請法律援助型的公司上門討債，如果還是沒用，就請由社會閑散人員組成的公司討債。

2、催款通知書

催款通知書經(jīng)過，經(jīng)多次跟催，貨款還是沒有動靜的，就需要專門發(fā)一封催款通知書。

催款通知書應(yīng)列明如下事項：

欠款事由欠款數(shù)額欠款日期催帳經(jīng)過同時，為加強催帳力度，催款通知書中還應(yīng)列明，如貴方在XX期限之前不能付款，我們的法律顧問XXX，會直接經(jīng)辦此案，并將加收滯納金XXXX元。

3、律師函

律師函第二個方案行不通的客戶，就逐步進入法律程序。

因為不是正式的起訴，一般發(fā)出一個律師函，只需花費不多的費用就可搞定，有的律師事務(wù)所單發(fā)律師函，只收取象征性的一點費用。

律師函都有基本的格式，只需列名主要事項即可。

4、起訴

起訴對于前三項努力都失敗后的欠款客戶，請律師或自己直接起訴，進入司法程序。