該文章主要概括了勞動(dòng)合同中的違法行為，包括內(nèi)容違法、脅迫乘人之危、欺詐隱瞞事實(shí)、程序形式不合法、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度、收取各種費(fèi)用、主體不合格、侵犯婚姻權(quán)利、侵犯健康權(quán)利、侵犯報(bào)酬權(quán)利、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利以及權(quán)利義務(wù)不公平等。

法律分析

1、內(nèi)容違反法律、行規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。

3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。

5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、，免除用人單位的法律責(zé)任等。

6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。

7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用、冒簽合同等。

8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛(ài)、、生育。

9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。

10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，職工流動(dòng)。

12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無(wú)償或不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件等。

拓展延伸

勞動(dòng)合同的違約行為及法律后果

勞動(dòng)合同是雇主與員工之間的重要法律文件，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同義務(wù)。然而，如果一方違反合同規(guī)定，即構(gòu)成違約行為，將會(huì)面臨法律后果。違約行為可能包括無(wú)故解雇、拖欠工資、違反工作時(shí)間規(guī)定等。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，違約方可能需要支付賠償金、承擔(dān)違約責(zé)任、面臨法律訴訟等后果。此外，勞動(dòng)合同的違約行為可能會(huì)對(duì)雙方的聲譽(yù)和信用造成負(fù)面影響。因此，為避免違約行為及其法律后果，雇主和員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定，如有爭(zhēng)議應(yīng)及時(shí)通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決。

結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)合同是雙方約定的重要法律文件，雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信履行合同義務(wù)。然而，如果一方違反合同規(guī)定，即構(gòu)成違約行為，將會(huì)面臨法律后果。違約行為可能包括違法約定試用期、脅迫簽訂合同、欺詐行為等。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，違約方可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任、面臨法律訴訟等后果。勞動(dòng)合同的違約行為不僅損害了當(dāng)事人的權(quán)益，還可能對(duì)其聲譽(yù)和信用造成負(fù)面影響。因此，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，雇主和員工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，合法合規(guī)地履行勞動(dòng)合同的約定。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十七條 【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過(guò)渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十 【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。