勞動爭議的管轄原則：用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；雙方當(dāng)事人向兩地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，以勞動合同履行地的為準(zhǔn)；仲裁委員會無管轄權(quán)時，告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，或者當(dāng)事人可直接向起訴。

法律分析

1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄;

2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;

3、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;

4、當(dāng)勞動爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民按以下情形分別處理：

(1)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請仲裁;

(2)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動仲裁委，勞動仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動爭議事項起訴的，應(yīng)予受理。

拓展延伸

勞動爭議案件管轄權(quán)的確定

勞動爭議案件管轄權(quán)的確定涉及到對于勞動爭議案件管轄范圍的判斷和決定。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，勞動爭議案件的管轄地應(yīng)當(dāng)是勞動者所在地或者勞動合同約定的地點。然而，在特定情況下，如跨地區(qū)勞動爭議、異地勞動合同等，管轄地的確定會更加復(fù)雜。會綜合考慮雙方當(dāng)事人的居住地、工作地、合同簽訂地等因素，進(jìn)行權(quán)衡和判斷。對于勞動爭議案件的管轄權(quán)確定，將依法保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，確保公正、公平的審判環(huán)境，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和社會秩序的正常運行。

結(jié)語

勞動爭議案件管轄權(quán)的確定是對于勞動爭議案件管轄范圍的判斷和決定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議案件的管轄地通常是勞動者所在地或勞動合同約定的地點。然而，在特定情況下，如跨地區(qū)勞動爭議或異地勞動合同等，管轄地的確定會更加復(fù)雜。會綜合考慮雙方當(dāng)事人的居住地、工作地、合同簽訂地等因素，進(jìn)行權(quán)衡和判斷。將依法保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，確保公正、公平的審判環(huán)境，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和社會秩序的正常運行。

法律依據(jù)

中華人民共和國職業(yè)病防治法（2018修正）：第三章 勞動過程中的防護(hù)與管理 第三十九條 勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：

（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；

（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；

（三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；

（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；

（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者行使前款所列權(quán)利。因勞動者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權(quán)利和義務(wù) 第三十二條 工會會同用人單位加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和單位的財產(chǎn);組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動和技能競賽活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動保護(hù)工作。

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定：第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。