法律分析：不違法。員工和單位存在勞動關系，就需要用單位的社保賬戶為其繳納。其次就是另外一種，代繳賬戶，目前很多中小型公司，可能并沒有辦理自己單位的社保賬戶，不給員工繳納社保是違法的，那就只能選擇代繳服務了，代繳服務是代繳公司和企業(yè)方簽署的協(xié)議，屬于公司對公司性質，而員工的勞務關系還是和企業(yè)方簽署，而社保也正常繳納了。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報用人單位的成立、終止情況，機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
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