法律分析：勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，在勞動(dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)之后，用人單位就有義務(wù)按照約定向其支付工資。對(duì)于自動(dòng)離職的勞動(dòng)者，用人單位可結(jié)算工資至其最后工作日，此后未出勤提供勞動(dòng)的，可以不支付工資。但是根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出離職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，因未提前通知而直接離職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付令，人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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