律師解答：
26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結(jié)算，不分大小月。月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。月薪還是在于公司的規(guī)定或者自己進公司的時候和工廠的談判。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為日工資：
月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月=21.75
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