法律分析：不合法，你有權向勞動局投訴或申請仲裁，要求按時發(fā)放工資，并視具體情形將可以獲得相應的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按員工每工作一年支付一個月工資支付。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。據(jù)此，如果企業(yè)未按規(guī)定支付工資，將構成“無故拖欠。
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