只要雙方就補(bǔ)簽合同的事宜達(dá)成一致意見就是被認(rèn)可的行為。補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同只要是雙方協(xié)商一致，自愿訂立并且合同內(nèi)容不違法的，則補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同就是有效的。但要注意，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間有明確的要求，若是超過(guò)規(guī)定的時(shí)間，單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的話，那從第二個(gè)月開始，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。
一.勞動(dòng)合同需要在什么時(shí)候簽訂是合法的
1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
4、勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。
二.哪些情況下補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同是不具備法律效力的
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
3.違反法律、行規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
三.判決處理仲裁時(shí)效問題的基本原則是什么
1、法律實(shí)務(wù)中，有的代理人或當(dāng)事人在答辯中提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效屬于兩個(gè)概念，前者規(guī)定的是仲裁受理的時(shí)效期限問題，后者規(guī)定的是受理案件的時(shí)效期限問題。兩者屬于不同的處理領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)分別看待。
2、這實(shí)際上割裂了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)仲裁與民事訴訟之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。此種邏輯下，仲裁受理及時(shí)性和整個(gè)司法救濟(jì)體系的統(tǒng)一性也將被破壞。司法實(shí)踐中適用的實(shí)際上也不是按照該邏輯操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解釋執(zhí)行的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條　【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。