1、在崗職工年平均工資，公式：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。2、月平均工資，公式：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。

計算一個人的工資時，有時可能需要知道平均工資的計算方法，那么，平均工資怎么算，平均工資的計算基準和工資組成在勞動法中有著具體的介紹，平均工資怎么算的相關(guān)具體內(nèi)容有小編為大家詳細介紹。

一、平均工資怎么算

平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、如何確定加班工資的計算基準

按新勞動法，具體計算公式是：用月工資總額除以月計薪天數(shù)或小時數(shù)得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數(shù)。所以， 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

三、工資計算的補充

1、勞動者在進行加班費追索時，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請求不當。

勞動者也應當注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。

2、因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和25%的工資賠償金。如果司法機關(guān)認定企業(yè)辭退不能成立，一般會支持勞動者期間的工資收入損失。

問題在于此類爭議勞動者是否也可以要求25%的賠償金?在處理實踐中，主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動者是否存在過錯以及過錯程度等因素。如前所說，工資賠償金具有懲罰性質(zhì)，因此如果勞動者存在過錯，可以不判賠25%的工資賠償;如果勞動者沒有過錯，企業(yè)應當支付25%的工資賠償金。

平均工資計算時必須要考慮到獎金和計件工資以及計時工資等，平均工資怎么算，這是根據(jù)最新的勞動法出的平均工資計算基準得出，應該把工資總額除以相應的天數(shù)的結(jié)果作為基數(shù)來計算，才能得出正確的結(jié)果，更多相關(guān)知識您可以咨詢律師。