被單位辭退怎么辦

如果自身并不存在過(guò)錯(cuò)，被單位違法辭退，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)：被單位無(wú)故辭退怎么賠償？答：被單位無(wú)故辭退，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

今年53歲的社保繳納了14年不符合退休條件，現(xiàn)在單位辭退我沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否違法

法律分析：可以。被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與未交社保的處罰需要分別處理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。拒不辦理的，用人單位可以起訴維護(hù)合法權(quán)益。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

50歲被辭退有沒(méi)有賠償

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償并不是依據(jù)年齡來(lái)計(jì)算的，而且就是即將退休的員工因?yàn)閲?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的等，也是依法不予賠償?shù)?。只要沒(méi)有違紀(jì)的情況的，并不依據(jù)年齡是依法《勞動(dòng)合同法》第四十七條。

被單位辭退有沒(méi)有補(bǔ)償

被單位辭退有沒(méi)有補(bǔ)償要看辭退的原因是什么。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形?！尽勘粏挝晦o退一定會(huì)計(jì)入檔案？：不是解析：正常情況下，勞動(dòng)者被公司辭退以后，該辭退記錄是不會(huì)進(jìn)入勞動(dòng)者人事檔案的，對(duì)該勞動(dòng)者以后換工作也是沒(méi)有影響的。而一般企業(yè)沒(méi)有資格存放檔案，所以就更不會(huì)有進(jìn)入檔案的可能。人事檔案是記錄一個(gè)人主要經(jīng)歷、政治面貌、道德風(fēng)尚等個(gè)人情況的文件，具有憑證、依據(jù)和參考作用，是公民進(jìn)入企業(yè)工作不可少的一份資料?！尽繂T工被單位辭退如何補(bǔ)償？1、員工被單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被單位辭退后怎么取得辭退證明

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

被單位辭退后可以采用下列幾種方式取得辭退證明：

1、工作交接單，在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。2、離職證明，現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開(kāi)據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的更好。3、錄音，錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法定代表人的，其他人的用處不大。另外錄音一定要清楚，內(nèi)容完整。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 該內(nèi)容由 王若飛律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答