法律分析：試用期懷孕的勞動者能否解除勞動關(guān)系是要根據(jù)具體情況而定的，一般情況下是不允許用人單位以勞動者懷孕為理由辭退勞動者，但如果懷孕的勞動者存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反單位規(guī)章制度或者受到刑事處罰等，還是有可能解除勞動關(guān)系的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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