法律分析：用人單位違反約定，克扣或無故拖欠勞動者工資需要作出賠償。如果用人單位拖欠勞動者工資且拒不支付額外工資報酬，勞動者可與用人單位解除勞動合同，同時要求用人單位作出賠償。如果用人單位不配合，勞動者可向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資報酬以及相應的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
因篇幅問題不能全部顯示，請點此查看更多更全內容
Copyright ? 2019- 91gzw.com 版權所有 湘ICP備2023023988號-2
違法及侵權請聯(lián)系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市萬商天勤律師事務所王興未律師提供法律服務