勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)規(guī)定的主旨是：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，包括延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作無(wú)補(bǔ)休安排以及法定休假日工作。其中，延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，休息日工作無(wú)補(bǔ)休應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，法定休假日工作應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

法律分析

勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

拓展延伸

我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與加班時(shí)長(zhǎng)有關(guān)嗎？

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與加班時(shí)長(zhǎng)是有關(guān)聯(lián)的。一般情況下，勞動(dòng)法規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)工作超過(guò)8小時(shí)的，視為加班工作。對(duì)于加班工作，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的加班工資。此外，對(duì)于法定休息日和法定節(jié)假日的加班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的加班工資。因此，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與加班時(shí)長(zhǎng)直接相關(guān)，加班時(shí)長(zhǎng)越長(zhǎng)，加班費(fèi)的金額也會(huì)相應(yīng)增加。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要規(guī)定，確保勞動(dòng)者在加班工作中得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與加班時(shí)長(zhǎng)直接相關(guān)。對(duì)于超出法定工作時(shí)間的加班工作，用人單位應(yīng)支付不低于工資的150%的加班工資；對(duì)于法定休息日和法定節(jié)假日的加班工作，應(yīng)支付不低于工資的200%的加班工資。這一規(guī)定確保了勞動(dòng)者在加班工作中得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。