對(duì)試用期工資的法律規(guī)定為試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或單位相同崗位的最低檔工資，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
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